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Los gremios de la administración central avalaron la oferta provincial tras los procesos de votación de sus bases. El acuerdo contempla aumentos escalonados, una cláusula de revisión y un esquema de mínimos garantizados de hasta $180.000.
El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió este jueves la aceptación formal de las seccionales provinciales de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) a la propuesta de política salarial para el período julio–diciembre de 2026. La resolución destraba la negociación de la paritaria central, mientras el Ejecutivo provincial espera las definiciones de los sindicatos docentes.
La decisión sindical fue comunicada oficialmente al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia. En las consultas internas, la oferta del Ejecutivo cosechó un 69 % de aceptación en UPCN mediante su plataforma de votación online. Por su parte, ATE aprobó la propuesta con un 61 % de votos afirmativos, aunque el plenario provincial manifestó que la convalidación se dio «en disconformidad» debido al contexto inflacionario actual. El oficialismo de ATE logró imponerse a nivel provincial sobre el fuerte rechazo de seccionales como ATE Rosario.
El impacto en los sueldos y los mínimos garantizados
El esquema salarial acordado está diseñado sobre una combinación de subas porcentuales mensuales —que totalizan un incremento acumulado del 10,1 % sobre la base de los sueldos de junio— junto con una escala de pisos mínimos garantizados para proteger los ingresos más bajos. De este modo, la mayor parte de los agentes estatales percibirá una mejora semestral que llegará a representar hasta un 15,5 %, cerrando el esquema anual de 2026 con un incremento total del 36 %.
El cronograma de incrementos y mínimos garantizados por mes quedó fijado de la siguiente manera:
- Julio: aumento del 2 % con un piso mínimo garantizado de $80.000.
- Agosto: aumento del 1,8 % con un piso mínimo garantizado de $100.000.
- Septiembre: aumento del 1,7 % con un piso mínimo garantizado de $100.000.
- Octubre: aumento del 1,6 % con un piso mínimo garantizado de $130.000.
- Noviembre: aumento del 1,5 % con un piso mínimo garantizado de $130.000.
- Diciembre: aumento del 1,5 % con un piso mínimo garantizado de $180.000.
La totalidad de estas sumas fijas y porcentajes tendrán impacto directo en el cálculo del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y se trasladarán de forma proporcional al sector pasivo de la provincia.
Revisión del primer semestre y agenda técnica
En sintonía con las directivas del gobernador Maximiliano Pullaro de asegurar que ningún agente público quede por debajo de la inflación en la primera mitad del año (fijada en un 17,1 %), la Provincia ratificó que auditará cada categoría. Aquellos salarios que hayan quedado rezagados recibirán la liquidación de la diferencia correspondiente mediante una planilla complementaria que impactará junto con los haberes de junio.
Tras la resolución del conflicto salarial ordinario, las autoridades provinciales y los representantes gremiales confirmaron la apertura de una agenda técnica sectorial. El próximo 5 de agosto se reunirá la Comisión Técnica con la presencia del ministro de Economía de Santa Fe, Pablo Olivares. En dicha mesa se discutirán problemáticas de las áreas de Salud y Enfermería, titularizaciones de subrogancias y la regularización del personal no permanente dentro de la estructura estatal.
