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A partir de este 1° de junio comienza a regir el nuevo sistema de capitalización obligatoria para cubrir indemnizaciones. Paralelamente, las empresas deberán transparentar todo el costo laboral detallado en los haberes de sus empleados. Los detalles de la reglamentación nacional que impacta en Santa Fe.
El esquema de las relaciones del trabajo en la República Argentina vive una de sus transformaciones más profundas a partir de hoy. Mediante la reciente publicación del Decreto 407/2026, el Gobierno nacional terminó de reglamentar los puntos más complejos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La normativa introduce formalmente el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y una reestructuración total del recibo de sueldo tradicional, obligando a las empresas radicadas en el territorio de Santa Fe a adecuar sus liquidaciones de manera inmediata.
Ambas medidas representan el núcleo de la reforma aprobada meses atrás por el Congreso. Mientras que el FAL busca aliviar el costo financiero directo de los despidos para el empleador, las modificaciones en el recibo de haberes apuntan a visibilizar de manera explícita el gasto extra que realiza una compañía por sobre el salario neto del trabajador.
Así es el nuevo recibo de haberes: la visualización del «costo total»
De acuerdo a la nueva reglamentación dictada por el Ejecutivo, el recibo de haberes pasará a estar estrictamente estructurado en cuatro secciones claramente diferenciadas:
- Datos del empleador y del trabajador.
- Detalle de contribuciones y conceptos abonados por el empleador.
- Total de remuneración bruta, su determinación y deducciones.
- Remuneración neta.
La gran novedad radica en que cada documento debe incorporar obligatoriamente un resumen del costo laboral total que asume la patronal respecto de ese dependiente en particular. A partir de este mes, los conceptos ya no se listarán al voleo, sino que deberán estar desglosados en rubros mínimos: Seguridad Social, Obra Social, Sindicato, ART, INSSJP (PAMI) y aportes a cámaras o entidades empresariales. Las empresas santafesinas tendrán que consignar con precisión matemática la base de cálculo, la unidad de medida y el monto de cada uno de estos ítems.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL): ¿Quiénes aportan y cómo funciona?
La segunda pata de la reforma es la puesta en marcha efectiva del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Se trata de un sistema de ahorro previo obligatorio en el cual los empleadores acumulan aportes mensuales destinados exclusivamente a cubrir indemnizaciones por desvinculación (antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, entre otros supuestos de la Ley de Contrato de Trabajo).
Este fondo constituye un patrimonio separado de la empresa, inajenable e inembargable. De esta forma, el empleador transforma un costo que antes resultaba incierto y repentino en una erogación distribuida previsiblemente a lo largo del tiempo.
El esquema de aportes que comenzó a regir se divide según el tamaño de la firma:
- Micro y Pequeñas Empresas (MiPyMEs): Deben aportar mensualmente el 1% sobre la masa salarial bruta de su nómina.
- Medianas y Grandes Empresas: Deberán realizar una contribución mensual obligatoria equivalente al 2,5% de sus remuneraciones.
Desde entidades comerciales provinciales, como la Federación de Centros Comerciales de la Provincia de Santa Fe (FECECO), ya emitieron guías operativas advirtiendo que quedan expresamente excluidas del FAL las relaciones de la Industria de la Construcción y el Personal de Casas Particulares. Cabe resaltar que este esquema no actúa como un seguro tradicional ni extingue la responsabilidad final de la empresa si el saldo acumulado no alcanzara para pagar el total de la liquidación debida al empleado.
Fricciones con gremios y expectativas en Santa Fe
Aunque el Gobierno nacional aceleró la instrumentación para dar previsibilidad macroeconómica, la reforma sigue bajo una fuerte tensión judicial y gremial. La Confederación General del Trabajo (CGT) mantiene presentaciones por la presunta inconstitucionalidad de decenas de artículos, cuestionando duramente tanto el sistema del FAL como la exhibición forzosa de los costos patronales en el recibo de sueldo, interpretando esto último como una herramienta de presión psicológica sobre los trabajadores.
Por su parte, los sectores pyme de la provincia de Santa Fe ven con cautela la instrumentación técnica. «El costo del 1% para arrancar el fondo es manejable si a largo plazo nos evita tener que cerrar persianas por un juicio laboral», señalaron fuentes industriales de la región. Sin embargo, advierten que la adaptación de los software de liquidación digital de haberes demandará semanas de adaptación forzada para cumplir con el estricto diseño de cuatro cuadrantes decretado por la Nación.
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